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湖南法治報(bào)訊(通訊員 張婷)近日，常寧市人民法院通過融合情理與法理的悉心調(diào)解，不僅成功在訴前化解了一起不當(dāng)?shù)美m紛，還一并妥善處理了潛藏的勞動(dòng)爭議糾紛，并向涉案公司送達(dá)司法建議，實(shí)現(xiàn)了兩起糾紛的一次性高效解決，讓當(dāng)事人在案件辦理中深切感受到人民法院司法為民大情懷。

2023年5月，小陳與湖南某餐飲管理有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，擔(dān)任人事助理一職。同年9月，小陳因個(gè)人原因離職，雙方依據(jù)合同條款順利辦理離職手續(xù)、結(jié)清費(fèi)用。不久后，該公司財(cái)務(wù)人員在轉(zhuǎn)賬支付報(bào)銷單時(shí)發(fā)生失誤，錯(cuò)把700元報(bào)銷款轉(zhuǎn)賬成7000元。加之小陳報(bào)銷過一筆工作人員健康證辦理補(bǔ)助580元，但并沒有轉(zhuǎn)付給相應(yīng)員工，以上兩筆不當(dāng)?shù)美灿?jì)6880元。

“公司未按時(shí)給我繳納社保，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我要提起勞動(dòng)爭議案件的反訴，要求公司給我繳納未繳納的社保費(fèi)用?！痹摴径啻我笮￡惙颠€兩筆不當(dāng)?shù)美?，但小陳均以上述理由予以拒絕，一場本可避免的糾紛悄然升級(jí)。

法官收到案件后，詳細(xì)了解了案件經(jīng)過，核實(shí)雙方證據(jù)材料，發(fā)現(xiàn)該案事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，涉及金額不大，但雙方意見分歧較大。為盡可能減少雙方矛盾，最大程度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，征得雙方同意后，法官將案件引入訴前調(diào)解程序。調(diào)解過程中，法官耐心勸導(dǎo)小陳認(rèn)識(shí)到不當(dāng)?shù)美姆韶?zé)任，強(qiáng)調(diào)“物歸原主，錢款尤甚”的原則，促其主動(dòng)退還。

同時(shí)，法官對(duì)該公司未幫員工及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為進(jìn)行了嚴(yán)肅批評(píng)和釋法析理，并邀請(qǐng)人社部門工作人員參與調(diào)解工作，向案件當(dāng)事人解讀相應(yīng)社保政策，并解答當(dāng)事人關(guān)于社保繳納的相關(guān)疑惑 ，最終雙方就案涉社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和不當(dāng)?shù)美钸_(dá)成調(diào)解協(xié)議并申請(qǐng)司法確認(rèn)，案件得以圓滿解決。

案件調(diào)解結(jié)束后，法官發(fā)現(xiàn)該公司在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，存在著一些易引發(fā)勞動(dòng)爭議糾紛的問題，特地向該公司發(fā)出《司法建議書》?！案兄x法官持續(xù)關(guān)注我公司經(jīng)營狀況，為我們解決隱患管理風(fēng)險(xiǎn)?！惫臼盏剿痉ńㄗh書后，視之為提升管理水平的一劑“良方”。

勞動(dòng)爭議糾紛，一頭連著就業(yè)者，一頭連著市場主體。常寧法院將繼續(xù)發(fā)揮審判職能，對(duì)涉訴相關(guān)部門存在的管理漏洞和風(fēng)險(xiǎn)隱患，精準(zhǔn)提出司法建議，為構(gòu)建社會(huì)誠信體系、優(yōu)化社會(huì)治理格局、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)法院力量。

作者：張婷

責(zé)編：王汝福

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)